तो जाहिर है कि आपको फिर से काम पर रखा जा सकता है। मैं ऐसे लोगों को जानता हूं जिन्हें कक्षा ए के उल्लंघन के लिए निकाल दिया गया था, जिन्हें फिर से काम पर रखा गया है। मैं बस एक अलग स्टोर पर कोशिश करता हूं अगर वहां का प्रबंधन आपके पुराने स्टोर पर अभी भी वही है। यदि आपने अपने आप में सुधार किया है, जैसे अच्छे व्यवहार के लिए जल्दी रिहा किया जाना, तो इसका उत्तर हां है।
क्या आप लोव्स में फिर से काम पर रख सकते हैं? बस एक मैनेजर से भी बात कर लीजिए, आपकी अर्जी भी एक साल तक चलती है। कोई भी 6 महीने के बाद लोव्स में फिर से काम पर रखने में सक्षम है। बस फिर से ऑनलाइन आवेदन करें और वे देखेंगे कि आपने पहले वहां काम किया था। यदि आपके पास एक अच्छा स्टोर मैनेजर है जो अपने एचआर मैनेजर की उपेक्षा करेगा; वह इस प्रक्रिया को आगे बढ़ा सकता है।
कोई कंपनी छंटनी के कितने समय बाद फिर से काम पर रख सकती है? छह महीने
छंटनी के बाद आपको कितने समय तक काम पर रखने के लिए इंतजार करना होगा? एक अच्छा सामान्य नियम यह है कि जिस पद से आपने किसी कर्मचारी को नौकरी से निकाला है, उसे फिर से भरने से पहले कम से कम छह महीने प्रतीक्षा करें।
क्या आपको निकाल दिए जाने के बाद फिर से काम पर रखा जा सकता है? जिन कर्मचारियों को कारण के लिए समाप्त कर दिया गया था या उनकी नौकरी छोड़ दी गई थी, वे फिर से काम पर रखने के पात्र नहीं हैं। यदि उन कर्मचारियों को फिर से काम पर रखने के अच्छे कारण हैं, तो वरिष्ठ प्रबंधन को पहले निर्णय को मंजूरी देनी चाहिए। 'अच्छे' कारणों में शामिल हैं, लेकिन इन्हीं तक सीमित नहीं हैं: न्यायालय के फैसले जो हमारी कंपनी को एक कर्मचारी को फिर से नियुक्त करने के लिए बाध्य करते हैं।
अगर मुझे निकाल दिया गया तो क्या लोव्स मुझे फिर से नियुक्त करेंगे? - अतिरिक्त प्रशन
आप पीपीपी के तहत कर्मचारियों को फिर से कब नियुक्त कर सकते हैं?
आपने उसी वेतन/मजदूरी और उतने ही घंटों के लिए फिर से काम पर रखने की पेशकश की होगी जितनी कि उन्हें बंद करने से पहले किया गया था। आपके पास कर्मचारी के प्रस्ताव को अस्वीकार करने का दस्तावेज होना चाहिए (फिर से, ईमेल प्रमाण ठीक है, या इससे भी बेहतर, कर्मचारी के हस्ताक्षर के साथ एक लिखित दस्तावेज यह दर्शाता है कि वे प्रस्ताव को अस्वीकार करते हैं)
क्या कोई कंपनी आपको निकाल दिए जाने के बाद दोबारा काम पर रख सकती है?
जिन कर्मचारियों को कारण के लिए समाप्त कर दिया गया था या उनकी नौकरी छोड़ दी गई थी, वे फिर से काम पर रखने के पात्र नहीं हैं। यदि उन कर्मचारियों को फिर से काम पर रखने के अच्छे कारण हैं, तो वरिष्ठ प्रबंधन को पहले निर्णय को मंजूरी देनी चाहिए। 'अच्छे' कारणों में शामिल हैं, लेकिन इन्हीं तक सीमित नहीं हैं: न्यायालय के फैसले जो हमारी कंपनी को एक कर्मचारी को फिर से नियुक्त करने के लिए बाध्य करते हैं।
क्या कोई नौकरी आपको नौकरी से निकाल सकती है और आपको नौकरी पर रख सकती है?
समाप्ति के कितने समय बाद आप फिर से आवेदन कर सकते हैं?
क्या नौकरी से निकाले जाने के बाद वापस नौकरी पाना संभव है?
क्या नौकरी से निकाले जाने के बाद आपको वापस नौकरी मिल सकती है? हालांकि अपनी नौकरी वापस पाना मुश्किल हो सकता है, यह प्रदर्शित करके कि आपने उन मुद्दों को संबोधित किया है जिसके कारण आपको निकाल दिया गया था, आप खुद को कंपनी के साथ दूसरा मौका कमाने का सबसे अच्छा मौका देते हैं।
यदि आप नौकरी छोड़ देते हैं तो क्या आप पुनर्नियुक्ति के पात्र हैं?
क्या आप निकाल दिए जाने के बाद फिर से काम पर रख सकते हैं?
जिन कर्मचारियों को कारण के लिए समाप्त कर दिया गया था या उनकी नौकरी छोड़ दी गई थी, वे फिर से काम पर रखने के पात्र नहीं हैं। यदि उन कर्मचारियों को फिर से काम पर रखने के अच्छे कारण हैं, तो वरिष्ठ प्रबंधन को पहले निर्णय को मंजूरी देनी चाहिए। 'अच्छे' कारणों में शामिल हैं, लेकिन इन्हीं तक सीमित नहीं हैं: न्यायालय के फैसले जो हमारी कंपनी को एक कर्मचारी को फिर से नियुक्त करने के लिए बाध्य करते हैं।
क्या आप बर्खास्त होने के बाद फिर से काम पर रख सकते हैं?
जिन कर्मचारियों को कारण के लिए समाप्त कर दिया गया था या उनकी नौकरी छोड़ दी गई थी, वे फिर से काम पर रखने के पात्र नहीं हैं। यदि उन कर्मचारियों को फिर से काम पर रखने के अच्छे कारण हैं, तो वरिष्ठ प्रबंधन को पहले निर्णय को मंजूरी देनी चाहिए। 'अच्छे' कारणों में शामिल हैं, लेकिन इन्हीं तक सीमित नहीं हैं: न्यायालय के फैसले जो हमारी कंपनी को एक कर्मचारी को फिर से नियुक्त करने के लिए बाध्य करते हैं।
आप किसी व्यक्ति को फिर से नौकरी पर क्यों रखेंगे?
क्या मैं एक पूर्व कर्मचारी को फिर से काम पर रख सकता हूं?
एक पूर्व कर्मचारी को फिर से काम पर रखना एक सम्मोहक विकल्प हो सकता है। आप उस व्यक्ति को जानते हैं, वे व्यवसाय को जानते हैं, और उनके पास ऐसे कौशल हो सकते हैं जो भूमिका के लिए बिल्कुल सही हों। तो यह एक ऐसा समाधान है जो समय बचाता है, ऑनबोर्डिंग लागत में कटौती करता है और भर्ती प्रक्रिया को गति देता है।
क्या पुनर्नियुक्ति के पात्र को बदला नहीं जा सकता?
क्या आप किसी ऐसे व्यक्ति को फिर से नियुक्त कर सकते हैं जिसे आपने निकाल दिया है?
क्या कोई कंपनी टर्मिनेशन के बाद फिर से काम पर रख सकती है?
क्या कारण है कि कोई कर्मचारी पुनर्नियुक्ति के योग्य नहीं है?
क्या कारण है कि कोई कर्मचारी पुनर्नियुक्ति के योग्य नहीं है?
पुनर्नियुक्ति पात्रता का क्या अर्थ है?
यदि कर्मचारियों को उनकी पूर्व कंपनियों के साथ अच्छी शर्तों पर जाने दिया जाता है और छोड़ दिया जाता है, तो उन्हें पिछले प्रदर्शन की गुणवत्ता और उनके रोजगार के समय के दौरान संगठन के लक्ष्यों में सकारात्मक योगदान के आधार पर, फिर से काम पर रखने के लिए पात्र माना जाता है।
